Analyse comparée France Italie
À peine 3,5% des entreprises de plus de 250 personnes en France assurent une égalité salariale réelle femmes-hommes. Grâce aux nouvelles dispositions du Code du Travail il est devenu possible aujourd’hui de connaître le pourcentage de l’écart de rémunération dans chaque entreprise d’au moins 50 salariés. La presse a déjà commencé à publier les premiers résultats alors que le gouvernement annonce l’augmentation des inspections et pénalités sévères jusqu’à 1% du chiffre d’affaires. Tout cela sera au centre du débat animé par d’éminents professeurs et avocats français et italiens à l’occasion de la présentation de la recherche de droit comparé France-Italie sur la lutte contre l’inégalité salariale femmes-hommes.
La recherche sera distribuée aux participants.
Intervenant.e.s :
Fabio Gambaro
Directeur de l’Institut Culturel Italien
Mot de bienvenue
Sébastien Urgu
Président UIM France
Introduction aux travaux
Carmen Amato
Chercheuse et avocate en droit du travail
Présentation de la recherche de droit comparé sur les obligations légales pour les entreprises italiennes et françaises notamment sur les modes de calcul des disparités salariales femmes-hommes
Christophe Vigneau
Maître de conférences en droit social – Université Paris 1Panthéon Sorbonne
Le rôle des syndicats français dans la lutte contre l’inégalité salariale homme-femme
Lorenzo Zoppoli
Professeur de droit du travail Université de Naples Federico II
Le rôle des syndicats italiens dans la lutte contre l’inégalité salariale homme-femme
Sarah Barutti
Avocate en droit du travail au Cabinet Castaldi&Partners
Le rôle des entreprises dans la lutte contre l’inégalité salariale homme-femme
Francesca Bagni Cipriani
Conseillère Nationale pour l’égalité homme–femme auprès le Ministère du Travail Italien
Le rôle des institutions et en particulier du Ministère du Travail italien dans la lutte contre l’inégalité salariale homme-femme
Carmelo Barbagalli
Secrétaire général du syndicat italien UIL
Conclusions
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